自2024年4月13日以来，海口市的引进人才落户工作取得了显著成果，成功办理了近27万人才的落户手续。为了更好地吸引和留住人才，海口市政府制定了一系列优惠政策，包括购房补贴、子女教育、医疗保障等。这些政策的出台，极大地减轻了人才的生活压力，让他们能够更加专注于工作和创新。

近年来，海口市在人才管理方面积极改革，勇于创新，确立了党管人才的领导体制，加强了人才工作的组织领导。海口市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实中央和省委关于人才工作的决策部署，将人才工作置于优先发展的战略地位。

海口市明确提出了“人才是第一资源”的发展理念，将人才工作纳入全市经济社会发展总体规划，实施人才优先发展战略。为此，海口市政府成立了由市委书记担任组长、市长担任副组长、各相关部门负责人参与的人才工作领导小组，构建了高效有力的人才工作领导体系。

在顶层设计上，海口市制定了一系列人才政策和措施，如《海口市人才发展规划》、《海口市引进人才办法》等，通过政策引导和激励机制，吸引各类高层次和急需紧缺人才。同时，海口市不断完善人才服务体系，提升服务质量，为人才提供全方位的支持和便利。

海口市积极吸引和集聚各类人才，通过举办新春座谈会、返乡人才对接会、校园招聘活动以及中国人才交流大会等多种形式的招聘和人才交流活动。这些活动旨在向在外的琼籍高校毕业生和其他人才展示海口市的发展潜力和人才政策，以鼓励他们返乡创业就业，为海南自由贸易港建设贡献力量。

海口市教育部门积极创新引才策略，有效吸引并引进了大量的教育人才。为充实教师队伍，他们实施了校长考核招聘制度、骨干教师选调、校园招聘会以及社会公开招聘等多种措施。在过去的三年里，通过这些渠道，海口市已成功引进了2000余名高水平教育人才。

与此同时，海口市卫生健康部门也在积极拓展人才引进渠道。借助海南省卫生健康委员会推出的“好院长”“好医生”等平台，海口市卫健部门成功引进了一批学科带头人。此外，他们还组织下属单位开展了“椰城优才 智汇海口”招聘活动，旨在进一步加强医疗卫生人才队伍的建设。截至2023年，海口市卫健部门共招聘录用了420名卫生技术人才，其中包括47名职称人员、131名中级职称人员，以及6名博士和86名硕士学位持有者。这些举措将有力提升海口市医疗卫生服务的整体水平和质量。

为了进一步优化人才结构，海口市实施了多元化的人才引进策略，建立了包括“候鸟”人才工作站、人才综合工作站和海外人才工作联络站在内的34个站点。这些站点的建立极大地促进了人才的交流与合作，特别是通过“候鸟”人才工作站，海口市已经联系并掌握了1600多名“候鸟”人才，其中包括两院院士5人和来自美国、英国、俄罗斯等的院士13名，以及超过400名的高层次“候鸟”人才。

海口市还通过复兴城互联网信息产业园、海口高新区创业载体和江东新区创业载体等平台，吸引了近千名留学人员前来创新创业。同时，柔性引进了180多名留学归国和外籍专家，并成功培育了海南省首批“双百”人才团队12个。这些举措不仅为海口市的经济社会发展注入了新的活力，也为城市的长远发展储备了丰富的人才资源。通过这些综合性的人才引进和服务体系，海口市正在打造一个充满活力的人才生态系统，不断增强自身的人才竞争力。

通过这些综合性的人才引进和服务体系，海口市正在打造一个充满活力的人才生态系统。在这个生态系统中，各类人才可以自由交流、合作和创新，共同推动海口市的发展。这不仅增强了海口市的人才竞争力，也为城市的长远发展奠定了坚实的基础。